Vijf pijlers. Eén aanpak.
Elke pijler heeft een eigen functie binnen de aanpak. Samen zorgen ze dat RONSE snel handelt, dicht bij de jongere blijft, structuur opbouwt en van daaruit werkt aan een veilige en duurzame stap richting werk. Het dagloon is daarbij de ingang — het doel is werkritme, vertrouwen en een volgende stap.
Dagelijks contact
Elke werkdag zien, spreken, ophalen. Zichtbaar zijn is het halve werk.
- Vaste begeleider, vast telefoonnummer, vaste ophaaltijd.
- Korte check-ins in de app maken zichtbaar of de jongere aanwezig was, op tijd kwam en de werkdag afrondde.
- Ook signalen die invloed kunnen hebben op het traject, zoals niet komen opdagen, een verandering in stemming of zorgen in de thuissituatie, worden direct vastgelegd zodat de begeleider snel kan reageren.
- Geen wekelijkse afspraak op een kantoor. Wij komen naar de jongere toe.
Snel van contact naar werk
Snel aan het werk, dezelfde dag betaald. Juist in die eerste kwetsbare weken blijven we intensief betrokken, zodat een misgelopen dag of een praktisch probleem niet het einde van het traject betekent.
- Aan het eind van de werkdag wordt het dagvoorschot direct uitbetaald.
- Uren en dagvoorschot zichtbaar op een digitaal bonnetje, met stempel VERDIEND ✓.
- Een jongere blijft na de aanmelding niet onnodig wachten op een volgende stap. RONSE houdt contact en probeert zo snel mogelijk toe te werken naar een passende werkplek.
- Loopt de eerste werkervaring niet goed? Dan zoeken we samen een volgende plek.
Ronselen — maar dan goed
Dezelfde overtuigingskracht als de straat, gericht op een echt perspectief.
- We sluiten aan bij de taal, leefwereld en manier van contact die jongeren kennen, zodat we hen ook bereiken wanneer reguliere communicatie of formele hulpverlening onvoldoende aansluiting vindt.
- Iemand persoonlijk ophalen, niet doorverwijzen naar een formulier.
- Waar mogelijk rolmodellen die zelf uit dezelfde wijk komen.
- We maken eerlijk perspectief concreet en aantrekkelijk door jongeren direct te laten ervaren wat werk hen kan opleveren: inkomen, ritme, verantwoordelijkheid, vertrouwen en zicht op een volgende stap.
Wij zorgen dat de jongere er staat
We bevestigen vooraf, regelen waar nodig vervoer en houden contact tot de werkdag begint. Gaat het toch mis? Dan schakelen we direct met de jongere en werkgever.
- De werkgever krijgt de dag ervoor een bevestiging en op de ochtend van de werkdag volgt nog een korte check, zodat zowel de jongere als de werkgever weten waar ze aan toe zijn.
- Komt een jongere niet opdagen of valt een werkdag uit, dan schakelen we direct en zoeken we samen naar een oplossing.
- De werkgever bevestigt de gewerkte dag eenvoudig in de app; voor deze bevestiging is geen apart formulier nodig.
- Zo blijft de samenwerking overeind, ook als een dag een keer misloopt.
Veilige plaatsing
Speelt er een conflict in de directe omgeving, dan zoeken we bewust een werkplek daarbuiten. Een veilige plek geeft ruimte voor een nieuwe start.
- Speelt er een conflict in de directe omgeving? Dan zoeken we bewust een werkplek daarbuiten.
- We kiezen werkplekken zorgvuldig en kijken daarbij naar veiligheid, sfeer en betrouwbaarheid.
- Afstand hoeft geen belemmering te zijn: waar nodig organiseren we passend vervoer.
- Zo verkleinen we de kans dat oude conflicten, contacten of andere negatieve invloeden de nieuwe start van de jongere opnieuw onder druk zetten.