De aanpak

Vijf pijlers. Niet minder.

Elke pijler staat op zichzelf, maar ze werken alleen samen. Wie er één weglaat, verliest het van de straat.

PIJLER 01

Dagelijks contact

Elke werkdag zien, spreken, ophalen. Zichtbaar zijn is het halve werk.

Vaste begeleider, vast telefoonnummer, vaste ophaaltijd.
Korte check-ins in de app: opdagen, op tijd, afgemaakt.
Signalen — no-show, stemming, zorgen thuis — worden meteen gelogd.
Geen wekelijkse afspraak op een kantoor. Wij komen naar jou.

PIJLER 02

De eerste maand dichten

Direct werk, dezelfde dag betaald. Geen gat waar de straat instapt.

Binnen 7 dagen na aanmelding aan het werk.
Aan het eind van de werkdag geld op zak — contant of bank, naar keuze.
Uurloon en uren zichtbaar op een digitaal bonnetje, met stempel VERDIEND ✓.
Geen wachtlijsten, geen uitkering-in-behandeling, geen 'we bellen je terug'.

PIJLER 03

Ronselen — maar dan goed

Dezelfde overtuigingskracht als de straat, gericht op een echt perspectief.

We gebruiken de taal en de methodes die werken op de hoek.
Iemand persoonlijk ophalen, niet doorverwijzen naar een formulier.
Rolmodellen die zelf uit dezelfde wijk komen.
Perspectief verkopen zoals de foute wereld snelle winst verkoopt.

PIJLER 04

Aankomstgarantie

Wij halen op, brengen weg, en garanderen dat de werkgever iemand op de mat krijgt.

Werkgever krijgt de dag ervoor bevestiging én de ochtend zelf een check.
Als een jongere niet komt: wij springen bij of vervangen.
Werkgever bevestigt de werkdag met één tik in de app — geen papierwerk.
Zo blijft de werkgever meedoen, ook als een jongere een dag laat afweet.

PIJLER 05

Veilige plaatsing

Nooit werk in de wijk waar het conflict ligt. Nieuwe grond, nieuwe start.

We plaatsen buiten de gebiedsgrenzen van openstaande conflicten.
Werkgevers worden gescreend op sfeer én betrouwbaarheid.
Reistijd is onderdeel van de dag, niet een belemmering.
Geen risico op 'toevallige ontmoetingen' die alles terugdraaien.